随着当前经济的恢复，我国制造业的用人需求也明显增加，但是在珠三角、长三角等主要用工地区，制造业普遍面临熟练工和技能人才紧缺的情况。根据第七次人口普查数据，我国人口已经高达14.13亿。可是依然陷入了“用工荒”，这到底是为什么呢？
一，年轻人从事蓝领工作意愿低
根据人民日报的报道，全国性的制造业招工难已经开始显现。在浙江金华，某公司总经理说，今年很明显感受到出来打工的人少了。在江西省吉安市，某公司相关负责人也表示，尽管公司全年都在招工，但还是有用工缺口。
据国家统计局一项对工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难，这也成了他们面对的最大问题，这个比例也创造了近年来的新高。
《年一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低，是造成蓝领用工荒的主要原因。
调查中90%的数据显示，年轻人从事一线蓝领的意愿低是造成蓝领用工荒的原因。并且从前几年就出现了一种现象，就是年轻人更倾向于选择服务行业。
二，年轻人不进厂，不单单是因为赚钱少
据中国新闻网微博消息，今年全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海就说到，最近几年，外卖、电商、网络直播等行业吸引大量的年轻人去就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争上岗。
他还说到：近五年来，平均每年有万人离开制造业，建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。
前段时间就有个新闻，说的是广州某制衣厂出现了一个“怪现象”，老板开出月薪的高薪却依然无人问津，为什么招不到人？记者在采访了很多应聘者后总结了两个原因，第一是工厂套路多，开出的工资与招聘的时候相差太远，说好的到，结果到手不到。第二是福利待遇差，虽然很多工厂在招聘的时候都写着包吃包住，五险一金之类的，可实际情况却是伙食差，卫生条件不好，宿舍没有空调，节假日加班不按劳动法支付工资等。
类似的工厂相信也不在少数，这些工厂，往往都存在相似的问题，比如远离城市，工作环境差，工作噪音大，尤其是管理粗暴，上级不尊重人，拖欠工资等。很多工厂工作内容枯燥，通常是三班倒，一班8小时，工作的内容都是机械重复且没有任何技术含量的。
之前就有专家建议，毕业找不到工作可以选择进厂过度。关键是进厂过度，天天打螺丝能获得什么有价值的经验吗？枯燥重复的工作不光是年轻人受不了，中年人也受不了。于是送外卖就成了大家的新选择。
三、送外卖并不轻松，年轻人只是想要自由
据美团和饿了么公布的数据，美团和饿了么近2个月新增58万骑手，其中40%是来自制造业的工人。骑手们表示做骑手时间上更自由，收入日结，一天跑多少单，就赚多少钱。很多年轻人更青睐自由，宁愿去送外卖，也不愿进工厂。
据报道外卖送餐员年龄约有68%的年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。可见送外卖并不轻松。
根据国证大数据的数据和《上半年骑手就业报告》中的数据：年上半年，即使受到疫情影响，仍有45.7%的美团骑手月收入在-，7.7%月收入能超过1万。按分段收入中位数加权推算，美团骑手的月平均收入为元。但是只要是离开了工厂的年轻人，只要有外卖可送，就不会回到工厂。可见年轻人不进厂不单单是因为收入，外卖骑手的工作强度并不低，也有很多辛酸。只是因为不用面对重复机械的工作，也不用天天被KPI卡的上不来气，非高峰时段还可以聊聊天、休息会。年轻人并不是怕累，也不是赚钱多少的问题，年轻人无非就是想要多点自由而已。
四、制造业用工慌该谁来买单
制造业是大国的根基，如果年轻人都不愿意从事制造业的工作，工业谁来支撑呢？那我们就要搞清楚这个单谁来买？过去20年里制造业有无数个基层工作，而支撑起这个行业的人是一个我们逐渐陌生的群体，那就是农民工。根据人社部消息：年全国农民工总量为万人，而农民工平均年龄41.7岁，其中40岁及以下所占比重为32.6%，50岁以上所占比重为38.2%;外出农民工平均年龄为36.8岁，其中40岁及以下所占比重为65.8%，50岁以上所占比重为15.2%。农民工平均年龄相比去年增长了0.3岁，这就说明年轻人的比例已经越来越低了。
没有农民工肯定是让制造业感受到了危机。但你能让现在的年轻人还和以前的农民工一样吗？这里问题就很明显了，就是学历错配，别的先不说，我们之前说过家庭培养一个大学生的平均成本在50万左右，这还怎么安心打螺丝？有的企业说国内劳动力成本太高，越南劳动力月薪也就-，还不用缴纳社保。如果国内房产价格只有现在的20%那没问题。但现在这个物价你还指望国内的年轻人一个月拿块，还没有什么保障？像这种工厂，趁早还是关门算了。
五、产业升级需要给予工人足够的回报
随着我国制造业的高端化，产业升级是大势所趋。劳动力短缺的问题得不到解决，那就只能使用更多的自动化设备，可设备的维修保养和操作还是需要高端技术工人，这就又让技术工人的需求提高了。
一个优秀的高级技工不论是对行业，还是对社会来说都是一笔宝贵的财富。据不完全统计，国内高级技工人员缺口达到了多万。毕业生找工作的问题屡屡刷屏，可技校却无人问津。说明技术人员待遇还是不够，还说明职业成就感也不尽人意。
去年中国青年报，向全国各地2万多名职业学校的学生，发放了调查问卷，结果呢，有60%以上的学生明确表示不愿意去工厂工地等一线岗位，这份调查面对的是职业学院的学生，如果问卷对象改为本科毕业生，那么情况可能就更糟糕了。
在大国工匠节目中有个例子，蛟龙号的组装工人顾秋亮，奖状拿到手软，多次被评为模范标兵。但他的生活却十分拮据，至今蜗居在30平的房子里，与他显赫的声名并不匹配。如果企业真的有需求，就应该给出足够的物质回报和精神回报，而不是质问年轻人为什么不愿意进厂。
结语
中国制造业正在向高端产业链迈进，但是产业越是高端，对低端劳动力的需求就越低。所以在未来，中国的制造业并不需要那么多低端的制造业工人。那年轻人就业的问题该怎么解决呢？
现在的问题是年轻人工作四五年之后不能在社会中找到自己的位置。因为社会财富的增长和年轻的劳动者关系不大，巨大的蛋糕却没有一份是分给他们的。很多专家建议要大力的发展职业技能培训，来增加职业技术工人，其实这些建议我们也能想到。企业招不到人，道理也很简单，就是你给的条件还是不够。企业必须给劳动者提供对应的回报，提高技术工人的社会荣誉感，人们才会更积极的参与制造业。所谓高薪酬，才配拥有高技能。关于年轻人抗拒进厂你怎么看？我们评论区聊一下。
参考：
人民日报《为什么年轻人不愿意走进工厂？》
《年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》
中国新闻网微博国证大数据
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